Por Staff
La reestructuración organizacional de Petróleos Mexicanos (Pemex) contempla la eliminación de duplicidades en funciones y puestos, así como de niveles jerárquicos innecesarios, como parte de las medidas que la empresa aplica para fortalecer su operación y optimizar su estructura interna.
La petrolera explicó que estos ajustes forman parte de sus procesos de evaluación del desempeño y reorganización organizacional, orientados a revisar la distribución de funciones y puestos dentro de la compañía.
De acuerdo con la empresa, la eliminación de tareas duplicadas y de niveles jerárquicos innecesarios tiene como objetivo elevar la eficiencia operativa, sin afectar las capacidades técnicas y operativas que requiere para mantener sus actividades.
Pemex señaló que la reorganización busca optimizar su estructura interna mediante la revisión de funciones y puestos.
Ajustes representan una reducción de 0.21% de la plantilla
Las medidas aplicadas durante 2026 representan una reducción de 0.21 por ciento de la plantilla laboral, informó Pemex, al descartar que exista un proceso de bajas masivas de personal.
La empresa también rechazó que la reestructuración contemple una reducción de los tabuladores salariales, ante las versiones que circularon sobre posibles modificaciones a las condiciones laborales dentro de la compañía.
Pemex señala respeto a los derechos laborales
En cuanto a los movimientos de personal, Pemex indicó que estos se realizan con apego a los derechos laborales y contemplan el pago de las indemnizaciones y prestaciones que correspondan en cada caso.
Finalmente, la empresa reiteró su compromiso con sus trabajadores y destacó el papel que desempeñan en la operación y el futuro de la petrolera.
