Por Staff
Ciudad de México, a 15 de enero de 2026.- Coca-Cola FEMSA México obtuvo por tercer año consecutivo la certificación Top Employers™️ 2026, un reconocimiento internacional que avala la solidez de su cultura organizacional, el avance en sus procesos de gestión de talento y su enfoque en el bienestar integral de las y los colaboradores.
Este resultado permitió que la compañía alcanzara además la certificación Top Employers™️ Latin America 2026, convirtiéndose en la única embotelladora del Sistema Coca-Cola en obtener este reconocimiento a nivel regional, un hito que distingue su operación frente a otras embotelladoras del sistema.
A nivel regional, Coca-Cola FEMSA logró la certificación en Colombia por tercer año y obtuvo por primera vez el distintivo en Brasil y Guatemala, países que alcanzaron calificaciones superiores al 90% en dimensiones clave como Ética y Valores, Desempeño y Diversidad e Inclusión, consolidando una base cultural sólida en América Latina.
“Ser el primer embotellador del Sistema Coca-Cola en obtener la certificación Top Employers™️ Latin America es reflejo del compromiso de nuestros más de 93 mil colaboradores. Este reconocimiento nos impulsa a seguir elevando nuestros estándares y a construir entornos donde el talento pueda desarrollarse plenamente”, señaló Antonio Díaz-Caneja, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.
Mejora sostenida
Durante el proceso de evaluación, la operación mexicana registró una mejora de nueve puntos en comparación con el año anterior, al pasar de un puntaje de 68.8 en 2024 a 77.77 en 2025.
Este avance refleja una mayor madurez en sus procesos internos, particularmente en las áreas de Estrategia de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, dimensiones clave dentro del modelo de evaluación de Top Employers Institute.
El desempeño de Coca-Cola FEMSA México está alineado con su visión de impulsar el crecimiento integral de sus colaboradores, mediante la promoción de entornos diversos, flexibles y colaborativos que fomentan una mentalidad de crecimiento, el liderazgo multiplicador y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
La compañía prioriza la salud física y psicológica de su equipo a través de chequeos preventivos, políticas de cero tolerancia al acoso, sistemas de denuncia anónima y programas orientados al bienestar emocional y la seguridad laboral.
La voz de la compañía
“Renovar esta certificación por tercer año consecutivo confirma que en México estamos avanzando en la dirección correcta. Hemos fortalecido nuestros procesos de gestión de talento con una visión integral que pone a las personas al centro, impulsa su desarrollo y les da espacios reales para crecer, expresarse y construir carrera dentro de la compañía, apuntalando el crecimiento del negocio con productividad, creatividad y compromiso profesional”, afirmó Amalia Pruneda, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA México.
El reconocimiento también refleja el trabajo sostenido de la operación mexicana en capacitación, diversidad e inclusión, crecimiento de carrera y participación activa de los colaboradores, incluyendo un robusto programa de voluntariado que fortalece el sentido de propósito y pertenencia dentro de la organización.
