Por Melisa Herrera
CANCÚN, Q. Roo, a 1 de septiembre de 2026.— Cuatro de cada diez trabajadores de la industria turística de Quintana Roo enfrentarán “descansos solidarios” y vacaciones adelantadas durante la temporada de menor actividad. Estas medidas implican días sin sueldo, aunque los empleados conservan su puesto de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo no contempla los llamados “descansos solidarios”. Hoteles y sindicatos acuerdan este esquema para evitar recortes de personal durante la temporada baja. Bajo este modelo, los trabajadores mantienen su plaza y seguridad social, pero dejan de recibir el salario correspondiente a los días que no laboran.
Baja ocupación afecta al sector turístico
La ocupación hotelera del Caribe mexicano se ubicó por debajo del 60% antes del inicio de septiembre. A este panorama se suma la reducción de operaciones en el Aeropuerto Internacional de Cancún, que acumuló jornadas con menos de 400 vuelos.
El tráfico internacional también ha registrado una caída de dos dígitos durante varios meses. Ante la menor actividad turística, Xel-Há envió a casa a parte de su personal, mientras otros hoteles aplican desde mayo y junio vacaciones adelantadas, permisos y descansos sin sueldo.
CROC afirma que la medida protege empleos
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha señalado que este esquema permite conservar las fuentes de empleo. Por su parte, los empresarios hoteleros argumentan que la baja ocupación dificulta cubrir el costo de las nóminas.
El Congreso de Quintana Roo y la Secretaría del Trabajo han indicado que los empleados pueden denunciar los descansos obligatorios sin pago. Pese a este llamado, el sector turístico reducirá durante septiembre el número de trabajadores en funciones mediante descansos y vacaciones adelantadas.
